SLDの特徴

安定した経営基盤に基づく高度な技術力

  • 東証一部上場企業の100%出資の子会社で、10期以上連続して経常黒字を計上しております。
  • サプライヤーに直接提案を行いながら開発を行うことが多く、業務を通じて最新技術に触れることができます。
  • 高まる安全性への要求に対応するため、自動車業界向けソフトウェア開発のプロセス標準モデルである、Automotive SPICEレベル3を取得しました。

勤務形態

 フレックスタイム制度を全員に適用(試用期間経過後)し、社員のほぼ全員がフルに使用しております。

  • コアタイムはありません。原則、月の所定労働時間(8時間*日数)を満たすように勤務します。
  • 顧客やプロジェクトによりますが、朝早く出社して早い時間に退社することや、高負荷プロジェクト終了後に残業した時間を8時間単位で「フレックス休暇」として消化することも可能です。

残業時間

  • 2018年度の月平均残業時間は15.05時間、中央値は9.2時間です。
  • 2017年度の月平均残業時間は18.9時間、中央値は15.3時間です。
  • 2016年度の月平均残業時間は22.9時間、中央値は20.0時間です。
  • 業務の効率化を継続し、従業員の半数が残業時間を月10時間以内に収めています。

休暇・休業

 有給休暇・夏季・年末年始休暇・創立記念日の他に、いくつかの特別休暇を設けています。各々の従業員の事情に応える体制を整えており、育児休業を取得した男性社員、一度退職した後に復職した社員もおります。

  • 転任に伴う休暇(転任休暇)
  • 慶弔に伴う休暇(結婚休暇、出産休暇、忌引休暇)
  • 体調不良に伴う休暇(生理休暇、療養休暇)
  • 災害に伴う休暇(罹災休暇)
  • 介護、育児に伴う休暇と休業(看護休暇、介護休暇、育児・介護休業)

福利厚生

 健康・厚生・雇用・労災保険の他、以下の制度があります。また、東京都電機健康保険組合のサービスを受けることができます。

  • 定期健康診断
  • 健康相談、メンタルケアサービス
  • 団体定期保険
  • 社員持株会(新光商事株)
  • 従業員遺族保障
  • 財産形成預金
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